女性がキャリアを中断せずに出産後も働き続けるには？

女性のキャリア形成で大きな不安要素になるのが、出産後に仕事がどうなるのかという点になります。お子さんが生まれると以前とは状況が違ってくるため、思うように働けなくなることが多いです。
せっかく築いたキャリアを中断することはせずに、出産後も働き続けるにはどうしたらいいのでしょう？
今回はそんな悩みや不安を持つ方に向けて、女性がキャリアを継続できる働き方、育児家事の負担を減らす方法を解説します。

女性のキャリア継続が出産で難しくなる理由

企業ではお子さんがいる社員に対して、育児休暇の取得や時短勤務の推奨などサポートする動きが広がっています。
職場でフォローしてもらえる体制が整っていても、女性のキャリア継続は出産することで難しくなる状況にあります。

仕事と子育ての両立は難しい

女性のキャリアが出産後に中断しやすいのは、職場のサポートやフォローがあっても仕事と子育ての両立が難しいためです。
男性が育児に参加するようになってきていますが、家庭内のことは女性の方が、負担割合が多くなります。
小さいお子さんは熱が出やすいので、欠勤や早退を職場にお願いすることも少なくありません。
一緒に働く人たちの理解があっても、「周りの人に仕事で迷惑をかけている」という気まずさで退職を選んでしまいます。
働きながらお子さんのお世話をするのは心身ともにきつく、体力の限界があり職場を辞めざるを得ない場合もあります。

職場の従業員数も関係する

従業員数が多い職場環境と比べると、従業員数が少ない職場環境の方が出産後の退職率が高いと言われています。スタッフの人数が少ない職場の場合、スタッフ1人が担当する業務量が多くなるため、育児中であってもやることがたくさんあります。
職場のサポートやフォローが十分でないなどもあって、「働きにくい」と感じてキャリアを諦めやすいです。
スタッフの人数が多い職場でも退職を選ぶ人はいますが、小規模な職場より育児中の人への支援が手厚くキャリアの継続がしやすいのでしょう。

女性がキャリアを継続し出産後も働くには

女性がこれまで築いた自分のキャリアを継続するには、出産後に育児しながら働きやすい方法を実践しましょう。働き方は自分で工夫する必要があるので、あなたに合うものでどう働くか決めてみてください。

ある期間まで短時間勤務を選ぶ

お子さんが小さい内は時間がとりやすいように、「小学校低学年の間まで」などある期間までは短時間勤務を選んでみてはいかがでしょうか。
「早くバリバリとフルタイムで働きたい」と希望する人も多いでしょうが、4時間ー6時間程度にセーブすることがおすすめです。
フルタイムで働いている方が、お子さんの関係で欠勤や早退回数が増える恐れがあります。
短時間勤務だと退勤後に都合を合わせやすいので、職場の人に急なお休みをお願いしなくて良くなります。

リモート勤務可の場合は活用する

職場に相談すればリモート勤務可の場合には、認められる限りフルで活用しましょう。
通勤時間がなくなる分仕事に回せるので、育児と両立しながら働きやすくなります。リモート勤務ができるとお子さんが風邪を引いた時なども欠勤せずに、様子を見ながら合間で仕事が可能です。

育児に理解がある企業に転職する

女性がキャリアを継続しやすい1番の方法は、育児に理解がある企業に転職することです。
お子さんがいる人に対して好意的であるので、さまざまな支援制度を設けていて出産後に働きやすいです。
現在の職場環境を見て出産後のキャリア継続ができるか不安なときは、転職支援会社サービスを使い早めに動きましょう。

出産後のキャリア継続に外部サービスの検討を

出産後のキャリア継続には、育児や家事の負担軽減も考えましょう。
便利な外部サービスは色々とあるので、ぜひ利用を検討してみましょう。

ベビーシッターにサポートしてもらう

仕事が終わらずに定時まで上がれないときは、ベビーシッターサービスでサポートしてもらえます。
保育園にお迎えに行ってもらい、そのまま預かってもらうことなどもできます。
ベビーシッターサービスは事業者によりプランが異なるので、内容や料金を比較して選びましょう。

食事や掃除は家事代行に頼る

平日は仕事に集中できるようにするため、食事や掃除は家事代行に頼りましょう。
家事代行サービスは食事の作り置きをお願いできたりするので、平日に食べる分を作って冷凍保存して貰えば簡単です。
掃除も平日の間で週に何回かしてもらうようにすれば、週末に自分で掃除する場合もささっと手軽に済ませられます。

まとめ

女性がキャリアを継続して出産後も働き続ける際は、早めに自分が働きやすい状態を用意しておくことが重要です。
職場の短時間勤務ができる制度を活用し、リモート勤務ができるかも相談して、育児中も仕事を辞めずに済む体制を整えます。
育児に理解がある企業への転職は最もおすすめの方法なので、思い切ってチャレンジしてみてください。
育児や家事のサポートをしてくれるサービスも利用して、使えるものは使いキャリアを守りましょう。